Seit vielen Jahren begleite ich in unterschiedlichen Rollen Menschen und Organisationen auf dem Weg zu einer gesunden und nachhaltigen Entwicklung im Sinne der Agenda 2030 (Sustainable Devolpment Golas / SDG).
Um diese in Organisationen umzusetzen, braucht es bei allen Mitarbeiter:innen und Führungskräften ein Wollen (Motivation), Können (Kompetenz), Dürfen (Legitimation) und Mitbestimmung (Wirksamkeit).
Damit dieses psychologische Nachhaltigkeits-Empowerment am Arbeitsplatz entstehen kann, nutze ich verschiedene Methoden und Werkzeuge einer nachhaltigen Organisationsentwicklung.